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美体操队“狼医”狱中“遭袭” 控法官审判不公

2019-03-22 16:24:58 新宝3 浏览94013

即便是在只有冰雪护心棉出现的情况下:“九黎祖地够无耻的,竟然连九黎图都拿出来了!”地盗气极反笑,却丝毫没有惧意,霸气出手,双拳抡动,大道随身,蓄力欲要殊死一搏。“是你呀!”杨立和女子四目相对,同时喊出了这句话。“昨夜你丢下我就跑了,难道还有脸回来?”杨立直接说,他并没有掩饰自己刚才的杀心。

不过,只是少可,不久,远处所有的妖类的目光齐刷刷地聚集在了一处,整个妖族大军突然是一字慢慢拓开出来一条大道来。“慢!”却也就在此刻,战场之上传来一声大吼,一道庞大黑影突然现身在战场之上独远身后数丈开外。汉阳郡,今夜即使已经是入夜也深,整座城郡仍旧是万家灯火,汉阳郡城中一道商业大街突然惊现一道白色身影,此人的出现直接另这郡中最大的商业大街不在是那么的宽广,此人毫无疑问正是独远,很快红磐客栈又出现在了独远的视线当中。

  处置职场性骚扰关键是有据可查

  用人单位缺乏证据被判违法解除劳动合同占比75%办案法官提醒

  □ 本报记者 徐伟伦

  职场性骚扰,一直是一个敏感且社会高度关注的话题。

  近年来,关于职场性骚扰的报道不时见诸报端,由于涉及个人隐私、名誉尊严,还关系到职业发展、前途命运,加之举证难、风险大、顾虑多等因素,很多女性受害人选择隐忍、沉默和离职,很少选择用法律武器维护自身权益。

  北京市西城区人民法院通过梳理相关案件发现,用人单位在勇于处置职场性骚扰事件的同时,却不善于建章预防、锁定证据,在案件审理阶段,很多单位均无法拿出足够的证据证明被开除员工确存性骚扰行为。办案法官呼吁,全社会特别是用人单位应先行制定相关制度,依法预防、制止和处理职场性骚扰,落实对女性的保护和尊重,营造平等安全的职场环境。

  性骚扰普遍举证困难

  证据链完整方可采信

  于某是一家网络公司的财务主管,女下属孙某自称此前在汇报工作时,被于某非礼。孙某向公司反映后,公司对于某展开调查,但于某矢口否认有不当行为。事后,公司以于某存在对下属女职工多次言语、行为骚扰为由通知于某解除劳动合同。于某不服,将公司诉至法院。

  法院审理后认为,公司仅提供了孙某的陈述,在于某否认又没有其他证据相互佐证的情况下,解除合同的依据不足,解除行为不当。

  “类似这样的案件很多,在用人单位行使解除权被认定违法解除的案件中,因没有足够证据的占75%。”北京市西城区人民法院民七庭法官李曦认为,之所以有这么高的比例,源于骚扰行为往往在私密环境中突然发生,较少留下人证、物证、书证,给举证造成困难。很多被侵害的女职工担心成为流言蜚语的议论对象,选择沉默或离职,既没有当场拒绝,事后也没有及时举报,无疑给用人单位后续的处理增加了难度。实践中,用人单位提交的证据多为受害人证言,在没有其他证据佐证的情况下,用人单位如果径行对涉嫌骚扰者作出解除劳动合同的决定,则存在较大的败诉风险。

  据李曦介绍,除证据不足外,“受害人”若存在态度不明的情况,法院也难以认定相关纠纷中存在职场性骚扰行为。例如,在某案审理过程中,用人单位提交了一份录音证据,但整个录音中男女双方都在轻松的语境中进行,女职工并无反感、羞涩、愤怒的反应,“在这样的情况下,法院难以认定女职工存在排斥态度”。

  在维权过程中,受害人、涉事公司往往还会提交相关的证人证言,这部分证据效力如何?北京市西城区人民法院民七庭法官潘杰解释称,这类案件发生较为突然和私密,有在场证人的情况不多,在有证人的案件中,证人身份基本为在职员工,基于此,法院可能以证人与实施者、受害人有利害关系为由,不予采信;但如果证人能出庭作证,又能与其他证据相互印证,证人证言具有较高的可信度,法院也会采信,“特别是在个别案件中,证人本身既是亲历者又是受害者,加之持有的微信内容等,能形成完整的证据链,则具有较高的证明力”。

  重视证据收集固定

  完善机制有据可查

  “如果有事发时或后期调查时的录音录像、报警记录等,证明力度会大大提升。”李曦向记者介绍了一起用人单位对性骚扰员工予以辞退的胜诉案件。

  2014年10月,某物业公司收到女职工张某反映,称其在上夜班时遭到公司保安范某的骚扰。公司经调查核实,发现范某还存在多次类似情况。随后,公司以范某多次对公司女同事实施骚扰行为,严重违反用人单位规章制度为由通知其解除劳动合同,并经工会同意。范某不服,诉至法院。

  法院审理后认为,公司提交了事后与范某的谈话录音,录音中范某认可对张某存在搂抱行为。报警笔录中,范某认可因为开玩笑还曾对其他4位女同事有抱、摸、拍的行为。公司在员工手册中明确规定了此行为情节严重可以开除。据此,法院审理后认定公司解除与范某劳动合同的做法符合法律规定。

  西城法院提醒,用人单位一旦收到涉及性骚扰的举报,要及时围绕事件进行细致的走访调查,重视相关证据的收集和固定工作,包括直接证据如受害人陈述、微信聊天记录、电子邮件、监控录像、报警记录等;也包括间接证据如了解旁观者的证言、其他见证人的情况说明等。

  在证据固定的情况下,“有据可查”也是行使处罚权重要的一环。“首先应建立完善的防治职场性骚扰工作机制,在规章制度中明确性骚扰属于严重违纪,并细化性骚扰的行为方式和具体表现,将严重的性骚扰行为作为解除劳动合同的情形之一。”潘杰说,相关规章制度可以在用人单位网站上公布,发挥对职工的教育和指引作用,还可以在劳动合同中体现用人单位对性骚扰的态度,告知劳动者不得实施性骚扰行为,否则将受到单位严惩。

  此外,应建立用人单位内部性骚扰纠纷解决机制,设置专门机构处理性骚扰纠纷,赋予纠纷解决工作人员在用人单位内部调查、取证的权利。专职人员在调查、取证的过程中,应注意保护被害人的隐私,保障被调查人提供证据不受到打击报复。

  单位合理实施惩戒

  职工积极举证维权

  除了制度保障,用人单位还应如何做,才能尽量避免发生职场性骚扰事件?

  潘杰建议,用人单位应尽量创造公开办公的条件,应限定上下级(尤其是异性)谈话的场地、时间、随同人员,并赋予雇员一定的拒绝权。还应提供安全的劳动场所和设施,防止更衣室被偷窥、偷拍等,并确保女职工夜间工作时的安全。用人单位应开展防范性骚扰入职培训或定期培训,尤其是告知女职工在受到性骚扰时应如何运用内部解决制度维护自己的合法权益。

  发现性骚扰行为后,用人单位应在不违反劳动合同法强制性规范的基础上,对性骚扰者实施一定限度内的惩戒。对于初犯或情节轻微的,可以处以口头或书面警告;多次实施性骚扰行为或情节严重的,可以处以停薪、停职、降职的处分;对于利益交换型性骚扰或情节恶劣的性骚扰,可以开除或免职。

  办案法官提醒,用人单位辞退涉职场性骚扰员工,应当将解除劳动合同通知书送达其本人,通知中注意措辞,做到客观陈述、言辞不偏激;如果用人单位有工会,解除劳动合同需经工会同意。同时,提醒用人单位注意送达的方式和范围,不宜采取通报、张贴等方式进行扩散和传播,以免陷入名誉权纠纷。

  面对职场性骚扰事件,除了通过举报将骚扰者从公司除名,有的女职工还会选择以此为由辞职,能否要求用人单位支付相关经济补偿金?潘杰称,虽然法律规定用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰,但并非在工作场所内发生的一切违法事项,均可归咎于用人单位未提供劳动保护、劳动条件。女职工遭遇职场性骚扰,主要是骚扰者的个人违法行为,由于行为的隐蔽性,用人单位很难预料和控制行为发生,如用人单位在发现性骚扰行为或接到举报后,积极进行调查和处理,如调取监控、走访、报警等,且对行为人进行了相应处理,则可以认定用人单位的处理并无不当,此种情况下,女职工可以追究行为人的责任,但不得向用人单位主张经济补偿金,“如果用人单位收到举报后消极对待,甚至纵容骚扰行为发生,则需要担责”。

  办案法官同时建议,女职工不要一味选择沉默、隐忍或离职,要敢于说不,及时举报,寻求帮助;要有保存证据的意识,积极举证,将相关的短信、邮件、录音等保存,坚决维权。男职工也可为身边遭遇职场性骚扰的女同事发声,支持保护她们,创造更好的职场环境。

石暴向着庭院的方向看了一看,虽然看不出现在是什么时辰,却也绝非是自己想象中的才过了数个时辰的光景了。无名看着两个人,在看看她们之间的神情,好像她们已经是认识了几百年的好朋友竟然如此默契。

  郭京飞:有缺陷的角色演起来更痛快

  电视剧《都挺好》在江苏卫视播出过半,随着剧中苏家的矛盾达到高潮,“妈宝男”苏明成频上热搜,扮演者郭京飞也因为这个角色而受到关注。在接受采访时,郭京飞谈到了自己为什么要接演这个有可能被大众讨厌的角色,他认为再讨厌的角色也要挖掘出人物可爱的一面。郭京飞同时表示,作为一个演员,自己的职责是更立体地去塑造角色,展现角色的多面性和立体性,而不能去批判自己所扮演的角色。

  演员不能批判角色

  电视剧《都挺好》呈现了苏家一地鸡毛的家庭故事,在这其中,苏家老二苏明成的种种行为,被观众贴上了“巨婴”“渣男”“啃老”等标签,他在母亲庇护成长下恃宠而骄,从小和妹妹苏明玉关系不好,但另一方面,苏明成对父母孝顺,对老婆百依百顺,也不乏可爱之处。饰演苏明成的郭京飞,则因为将角色刻画得丝丝入扣而成为众矢之的,不止一次被“骂上”热搜。

  对于为什么要接演苏明成这个角色,郭京飞给出的答案是,对于演员而言,“有缺陷的角色比那些完美的角色演起来更痛快”。在原著中,苏家老二苏明成是一个扁平化的角色。但在郭京飞看来,创造一个角色的时候,再坏的人也有善良的一面,再讨厌的人也有可爱的一面,挖掘出这些根本,人物可能就显得更立体,而这也是他本人的创作观点和习惯。同时他对正午阳光优秀的导演和强大的制作团队非常认可,作为演员,他愿意接演《都挺好》这样反映现实生活、比较“扎实”的作品。

  至于出演苏明成后频频被“骂上”热搜的感受,郭京飞用坐过山车来形容,但他认为:“一个好的剧、一个好的人物,让大家感兴趣的,也跟生活是一样的,就是过山车,波形图,上上下下、起起伏伏……”

  “演员不能批判自己的角色。”在采访中,郭京飞反复强调自己从职业角度出发对角色的态度。在塑造人物的时候,他不仅要发现人物身上的特性,还要去探寻形成这些特点的原因,以苏明成为例,郭京飞认为:“我是觉得每个人他都有不容易……不是说他是一个讨厌的人就一直要把他演得非常非常讨厌,在这个剧本里事实上也确实出现了他的种种不容易,他要和父母住在一起,要忍受很多东西。而且造成一个所谓的妈宝、啃老这样的人不是这一个人的问题,这是一堆人的问题,或者是一个时代、是一个社会或者更大的问题。”

  不仅苏明成一个人,苏家从父亲到两个儿子,被郭京飞称为“作作三人组”。郭京飞说,戏里面每个人物都有点这样那样的问题,都不是传统的电视剧里那种完美的形象。在电视剧播出后他也追看了几集,看的时候也跟观众一起生气:“尤其这个苏明成怎么这么过分,我可以和大家一起‘打’苏明成。”

  痛打苏明玉内心非常忐忑

  在最近播出的剧集里,苏明成对姚晨饰演的苏明玉大打出手,也因此再度成为热搜话题。对于这部分的拍摄过程,郭京飞透露说,在开拍前,自己与姚晨沟通过,姚晨最怕的也是不知道这场戏会怎么拍,也因此很紧张。“然后我就给她吃定心丸,我说你放心吧,我是一个话剧演员,我受的训练是保护好自己的对手,我不会去追求那个真就很放肆。”郭京飞说,事实上这场戏拍得非常简单,一遍就过,“姚晨躺在地上,镜头对着我的脸,我就打空气。”

  暴打妹妹苏明玉的剧情播出后,郭京飞几天来在微博上多次喊话“求放过”,坚决要把自己跟苏明成划清界限,然而看到网友的评论,他也感受到观众的日趋成熟:“以前演员演这样一个角色,真的会把演员骂得特别特别惨,现在大家都变得仁慈了,以前的观众并不是不懂,他就是觉得骂演员没关系。现在都知道可能骂了演员以后演员也会不舒服,把演员和角色区分开了,所以这个我是非常非常感动的。”

  很多观众看《都挺好》,最喜欢看剧中苏家老父跟二儿子苏明成抬杠、逗趣的戏份。而郭京飞透露,在《都挺好》片场,他不止一次与饰演父亲的倪大红笑场:“我俩笑场是演员和演员之间彼此信任,放松了才会笑场,我始终觉得笑场是好事。当然如果演话剧不能笑场,电视剧我觉得因为可以NG,笑场调节一下气氛,促进演员之间的关系。”

  郭京飞说,这次合作跟倪大红也学到了很多东西。在他看来,剧组里最了不起的就是倪大红:“他完全没有在这个人物上找补一些什么东西,他反倒是把那个人物往更可怕的那个状态去演。”

  《都挺好》把原生家庭中的矛盾用极致的表现手法搬到了荧屏上,其中夫妻关系、多子女关系、两代人的关系,也引发了观众的讨论。对于整部作品所要传达的精神内核,郭京飞表示,《都挺好》强调的不是亲情的包容,而是要学会一种人与人之间打交道的方式,就是多看别人的好,多换位思考,忘记不开心的事情。“因为每个人身上都有好的一面,也有坏的一面,关键是我们自己的选择。”

  本报记者 邱伟

廖青轩见清歌依旧傻傻的发呆 ,又大声吼道 :“他走了!”红发三阶妖,更惨,铁枪凌空一档,毒液,后面一手却是暗暗飞梭毒镖,但是已经是太迟了,一道主力列横脚下一过,裤裆之下,一边凉意,三足一蹬,先飞个先,这就是不敌逃窜路线,那爬上虎妖,那还了得,刚要凌空梭藤接住队长,才知道地面之身体也是中招,那飞处去的之藤,那偏差太过,那是直接打脸,“啪!”一声,半空清脆,那三手妖那惨的,直接是甩入了倾斜之面。弱不是脚多手多,就跟用坚硬的身体掠田一样,划出一道扔种子的地面恒丘一样。那洒落的“淬毒之珠“,地面一弹,果然是躺了进去。就在小荒山大屋之中的讨论,愈发变得激烈的时候,石暴忽觉后背一凉,额头冒出了一丝冷汗。


编辑:襄公李安全
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贤贤Brandon 来自河南省汝州市 11分钟前
有些人,一辈子缩在一个角落里,连窗外都懒得看,更别说踏出门。
释明空法师 来自山东省聊城市 18分钟前
做拍档,除了要了解她外,还要给机会让她了解你。
于鑫这个昵称不可用 来自湖南省衡阳市 19分钟前
美女??小编你是不是对美女这两个字有啥误解?
晴空莫名 来自四川省攀枝花市 20分钟前
不知道是川航A319和我飞的A319不同还是什么原因,驾驶舱和客舱之间密闭隔绝?驾驶舱会自动脱落氧气面罩?右座系着安全带还能身子探出窗一半?个人对这篇所谓专访有疑问,望解答@红星新闻
M1990MLu 来自新疆乌鲁木齐市 23分钟前
这算是重大医疗事故吧
事情干嘛不简单一些 来自四川省遂宁市 24分钟前
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